通过重点实验室建设,积极承担省部级重大科技项目和企业产业化项目。通过项目的实施,培育建立一支老中青相结合、专业结构和年龄结构合理、团结协作的科研梯队,在人才培养和使用方面,加强建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,努力从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。推行效率优先、兼顾公平,按劳分配,把技术、专利、发明等要素纳入收益分配体系,重实绩、重贡献,向优秀创新人才和关键岗位倾斜。实行多样化的聚才及支撑体制。人才队伍建设的目标是通过培养和引进,提高技术带头人和技术骨干的创新能力和国际影响力,培养省级技术带头人1-4人;博士、硕士占研发人员的比例达到45%以上;培养硕士研究生10~15人。
通过项目研究,实现智能微电网系统控制策略和能量优化成果的产业化,进一步开发光伏制氢技术,提高制氢效率,并进行成果转化,根据现有技术研发电解水制氢装置,进行氢能技术专利布局,积极跟踪目前国际泛在电力物联网技术应用,出版关于泛在电力物联网领域专著,所有研究方向和内容最终都能以文章、专著、知识产权及行业标准展现。
积极主办和参加的各类学术活动、对实验室投放的仪器设备开放共享,使陕西省内研究新能源技术的高校和企业都能到此平台上进行科研合作和实验,实验室收取一定的管理费用,同时采取派出去、请进来的方式进行技术合作。选派科技人员到国内外科研机构进行合作研究;邀请国内外知名学者到实验室进行技术交流和合作研究开发。
探索和实践培养分布式能源及智能微电网系统工程创新人才培养模式,以培养学生实践能力、创新能力和提高教学质量为宗旨,以知识传授、能力培养、素质提高和全面协调发展的素质教育理念为指导,精心构架实践教学体系,切实提高实践教学质量,致力构建并不断改进包括基础实验、综合设计性和研究创新性实验等不同层次的实验教学体系,强调理论教学与实践教学的统一。以新能源技术协会为学生创新创业平台,实现学生的分层培养,扩大陕西工院新能源技术专业的影响力和提高我院新能源技术人才的创新创业能力,并为“双高”院校的人才培养方式提供创新思路和途径。